Funciones y Tareas de RR.HH

¿Que son los RR.HH?

Antes se decía que los RH eran el área que daba fuerza laboral a una organización, esto a ido evolucionando y en la actualidad se ve que estos ayudan a la organización a desarrollar, mantener y conservar el numero de colaboradores, a su vez están involucrados en las decisiones que puedan afectar a los trabajadores.La importancia de los RH creció al darse cuenta que actúan de forma estratégica con el trabajador para lograr las metas de la empresa.


Tiempo atrás a las personas no se les consideraba un factor importante dentro de la organización como realmente son de vital importancia.

Funciones de RR.HH


-Planificación
-Análisis
-Cobertura
-Aumento Potencial
-Evaluación
-Retribución
-Salud e Higiene
-Gestión estratégica


Planificación de los RR.HH esta es muy importante debido a que de no existir una previa planificación se produciría un caos en la organización con los trabajadores y desgaste de recursos  y no un cumplimiento de objetivo rápido como el que necesita la empresa .Esta necesita las personas adecuadas y necesarias para cumplir distintas labores y en esta etapa es fundamental la labor de RH haciendo una selección adecuada.Y así actúan con distinto grado cada una de sus funciones en la organización.

Variables Internas y externas a la gestión  de RR.HH


La gestión de RH depende de distintos variables externas como por ejemplo situación económica, Nivel de competitividad, Valores sociales y legislación y mercado de trabajo.


Y las variables Internas son alta dirección , estrategia , cultura ,tamaño, estructura y tecnología.


Objetivos de la Gestión de Recursos Humanos 


Estos 3 fueron la evolución que a tenido la gestión de los RR.HH en el tiempo 


-Administrativa
-Relaciones Laborales
-Recursos Humanos

Objetivos explícitos :  


a) Atraer
b)Retener
c)Motivar
d)Ayudar


Objetivos Implícitos:


a) Productividad
b)Calidad de Vida en el Trabajo
c) Cumplimiento de la Normativa
d)Objetivos a Largo Plazo




Aspectos importantes de la Gestión de Recursos Humanos.


a)Aumento de la Competencia
b)Coste de los RR.HH
c)Crisis de la Productividad
d)Ritmo y Complejidad de Cambio
e) Síntomas en el lugar de Trabajo